문화체육관광부(장관 최휘영, 이하 문체부)는 지역문화진흥원(원장 정광렬, 이하 진흥원)과 함께 여가친화경영을 통해 근로자의 일과 여가의 조화를 위해 노력하는 기업과 기관 149개사(신규 인증 93개사, 재인증 56개사)를 ‘2025년 여가친화기업·기관’으로 인증했다. 이로써 2012년 여가친화인증제도 도입 이후 총 700개사가 여가친화기업·기관으로 인증받았다.
여가친화인증제는 ‘국민여가활성화기본법’ 제16조에 근거해 모범적인 여가친화경영을 하는 기업과 기관을 선정해 인증하는 제도다. 문체부는 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 힘쓰는 기업·기관을 대상으로 인증제도를 운영해 여가친화적 조직문화를 확산하기 위해 노력하고 있다.
올해 신청 건수는 총 184건으로, 최종 인증된 149개 기업·기관은 서류심사와 임직원 설문조사, 면접조사를 통해 여가요건 형성, 여가친화제도 실행, 조직문화 등의 항목을 평가받고 여가친화인증위원회 의결을 거쳐 선정됐다.
인증된 기업·기관들은 분·시간 단위 연차 사용, 연차 이월, 연차 당겨쓰기, 보상휴가제 등 다양한 휴가제도와 근무시간선택제 등 유연근무제도를 운영하고 있다. 또한 업무 외 다양한 활동에 참여할 수 있는 동호회 및 문화활동 지원, 자격증 취득 등 자기개발비 지원을 통해 개인의 성장을 돕고 있으며, 휴가비 및 휴양시설 지원 등 근로자의 삶의 만족도를 높이는 제도적 장치도 마련돼 있다.
문체부는 이 가운데 우수한 여가친화경영을 실천하는 10개 기업·기관을 선정해 포상했다. 문체부 장관상은 롯데백화점, 종로구시설관리공단, 토마스, 한국발전인재개발원 등 4개사에 수여됐다.
롯데백화점은 출산휴직부터 자녀돌봄휴직까지 최대 4.6년의 육아휴직을 보장하고, 임신기에는 예비아빠 초음파휴가와 태교여행 지원, 출산기에는 경조금, 육아기에는 자녀입학 돌봄휴가 등을 제공하는 등 생애주기별 맞춤형 여가제도를 운영하고 있다. 또한 스마트 오피스 도입을 통해 근무 환경의 유연성을 높였다.
종로구시설관리공단은 혹서기와 혹한기에 근로자를 위한 식사비·건강검진비 지원, 신규직원 멘토링 비용, 장기 근로자 공로연수 제도와 자기개발비 지원 등 기관 특성에 맞춘 복지정책을 운영 중이다.
토마스는 유연근무 활용률 100%, 연차소진율 92%를 기록하며 직원 기념일 조기 퇴근제, 문화의날 2시간 단축근무제 등 맞춤형 휴가제도를 시행하고 있다. 또한 골프레슨비와 토익 점수별 수당 지원 등 자기개발 제도와 사내 키즈룸, 스낵바, 멀티룸 등 다양한 복지시설을 갖추고 있다.
한국발전인재개발원은 전문자격증 취득비 지원, 사내 교육과정 운영, 동호회비 및 문화활동비 지원을 통해 직원의 성장을 적극적으로 지원하고 있다.
지역문화진흥원 원장상은 군포도시공사, 아그네스메디컬, 한국청소년활동진흥원, 한국해사기술 4개사가, 여가친화인증위원회 특별상은 아이엠금융지주와 현대이지웰 2개사가 각각 수상했다.
여가친화기업·기관 인증식은 11월 5일 가빈아트홀에서 열렸으며, 포상기업 시상과 인증서 수여, 우수사례 발표가 함께 진행됐다. 인증기업은 향후 3년간(2026년 1월~2028년 12월) 여가친화인증마크를 사용할 수 있다.
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